业务拓展经理（原市场主管）— 引导式需求调研

城市更新和乡村振兴事业部C · 2026年7月
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1 工作内容占比
不急着列条件。先回答这个人的日常。请分配100%。
政府/街镇关系对接与维护如拜访规资局、参加街镇座谈会%
项目信息获取与商务跟进如获取旧改项目线索、跟踪招标公告%
商务谈判与投标如撰写投标文件、参加评标答辩%
客户关系维护如定期走访开发商/国企、项目进度沟通%
团队管理与带教如带新人跑项目、分配任务%
估价/技术工作如看现场、撰写评估报告%
其他请补充说明%
合计：105% — 请调整为100%
2 成功标准
入职半年后，您判断"这人招对了"的三个信号是什么？
信号一
信号二
信号三
3 当前团队短板
现有团队最缺哪种能力？（可多选）
4 硬条件强制排序
拖拽排序 —— "绝对不能妥协"放最上面，"最先放弃"放最下面
市场事实：以下条件组合在51job上同时满足的概率极低。排序帮我们定位真正的不可妥协项。
⠿1持估价师证（或资产评估师/土地估价师）
⠿2政府对接经验（区级/街镇级）
⠿3商务谈判/投标经验
⠿4房地产/城市更新行业背景
⠿55年以上工作经验
⠿635岁以下
5 "持证"的真相
当前需求文件已标为"择优项（非必选）"。请确认真实预期。
市场数据：51job VIP收割35人中，持证者4人（11%），全部为评估技术型，无一人兼具商务/政府对接经验。
6 "政府对接经验"的操作定义
"需要有经验对接区级政府及各街镇相关职能部门"——请具体化
对接过哪些具体部门？
对接内容是什么？
"有经验"的最低标准？
可以接受"在其他行业做过政府事务"吗？
7 "房地产全产业链"的范围
8 简历信号优先级
以下信号在简历中出现时，哪个最让您想点"查看详情"？（单选）
9 候选人来源偏好
最想从哪类机构"挖人"？（点击星星，1-5分）
征收事务所 / 拆迁公司
房地产开发企业（前期/开发报建部门）
政府 / 事业单位离职人员
评估公司 / 咨询公司（估价师）
律所（房地产/行政法方向）
行业协会 / 商会