📝 轮岗期满评估
试岗期满（前1周） · 接收部门负责人填写
基本信息
员工姓名
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原部门
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请选择
数据事业及支持部
自然资源与城市更新部
金融事业部
征收C
征收D
风险管理部
组织发展部
数据事业部
数据支持部
平台发展部
总经理室
评估人（接收部门负责人）
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试岗部门
*
请选择
数据事业及支持部
自然资源与城市更新部
金融事业部
征收C
征收D
风险管理部
组织发展部
数据事业部
数据支持部
平台发展部
P 维度 · 产出适配
专业能力与岗位匹配度
P
试岗人对新岗位的专业要求是否具备匹配能力？
🟢 ≥ 匹配 — 能力满足岗位要求
🟡 临界 — 基本胜任但需持续带教
🔴 不匹配 — 能力差距明显
M 维度 · 协作适配
客户沟通与团队协作
M
试岗人在新团队中的协作表现、与客户/同事的沟通适配度
🟢 ≥ 匹配 — 协作顺畅，沟通有效
🟡 临界 — 基本协作，偶有障碍
🔴 不匹配 — 协作困难，影响团队
Q 维度 · 方向确认
试岗方向确认性
Q
试岗人对轮岗方向的认同度、是否适合长期在该岗位发展
🟢 ≥ 合格 — 方向适合，认同度高
🔴 ↓ 退化 — 方向不确定或有明显不适
评估结论
🟢
留用
🟡
条件留用
🟠
延长试岗
🔴
退回原部门
评估依据 / 具体说明
*
评估人签字
*
填表日期
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提交期满评估
✅
提交成功
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